Prévoyance des salariés : quels irritants ?
Nous touchons ici à la prévoyance complémentaire d’entreprise, c’est-à-dire à l’ensemble des dispositifs collectifs proposés par les entreprises à leurs salariés, en couverture des frais médicaux et des risques de prévoyance lourde (incapacité, invalidité, dépendance et décès).
Comme le soulignent deux récentes études (Sondage IFOP réalisé en Octobre 2023 et Baromètre de la Prévoyance publié par Opinion way en Décembre 2023), les enjeux de la prévoyance des salariés sont multiples et concernent les employeurs comme les salariés :
Pour les entreprises et employeurs :
- Accès parfois limité aux couvertures collectives si l’assureur pratique une sélection des risques
- Mises en conformité réglementaires et conventionnelles de leurs dispositifs, récurrentes et chronophages
- Maîtrise des cotisations par des actions de prévention visant à limiter les sinistres de prévoyance lourde
- Attractivité des emplois et fidélisation des collaborateurs par une protection collective satisfaisante
- Obligations RSE, Partage de Valeur et CSRD : pour y répondre, les entreprises ont aussi à considérer la protection sociale des salariés et la prévention des risques.
Pour les salariés :
- Disparités de couvertures collectives selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, la convention collective nationale, les accords de branche
- Situation financière estimée moyenne voire mauvaise par une majorité de salariés : En cas d’aléa de la vie, ils ne disposent en moyenne des réserves financières suffisantes que pour une durée de 3 mois seulement
- Choix de l’employeur : La qualité de la prévoyance importe pour de nombreux salariés
- Besoin de garanties spécifiques : Les salariés en particulier les « aidants », souhaitent accéder à des garanties ou conseils adaptés à ces situations particulières.
Un conseil propre à votre entreprise : quels intérêts ?
- Par cet accompagnement, vous pourrez :
- Disposer d’une vision claire des garanties de vos contrats collectifs en place
- Comprendre les résultats techniques de vos contrats pour envisager des actions de prévention pertinentes
- Maitriser et optimiser vos cotisations d’assurances collectives
- Déléguer les formalités de mises en conformité de vos contrats pour disposer de régimes collectifs adaptés
- Vous mettre à l’abri d’un redressement Urssaf sur ces sujets
- Etre relayé sur la conduite d’un appel d’offres collectives
Accompagnement spécifique à votre entreprise : à quelles étapes ?
1. Entretien préalable de diagnostic
- Rencontre pour recueillir vos attentes, vos besoins, et priorités, votre politique de gestion des ressources humaines,
Réunion de vos contrats collectifs existants, de vos données et résultats techniques, de vos règlements de régime en place
- Etablissement d’un devis ou lettre de mission.
2. Bilan
Audit et diagnostic de vos obligations conventionnelles, de vos contrats collectifs et règlements de régime
- Remise d’une synthèse et proposition d’axes d’améliorations ou de négociations possibles
3. Soutien à mise en œuvre des préconisations que vous aurez choisies
- Auprès des organismes d’assurances complémentaires en place
- Suivi et retours
4. En cas d’appel à concurrence :
Audit et diagnostic de vos obligations conventionnelles, de vos contrats collectifs et règlements de régime
- Demande d’offres collectives adaptées auprès d’acteurs d’assurances complémentaires
- Synthèse et présentation des offres
- Mise en œuvre de(s) offre(s) retenues avec les organismes d’assurances choisis
- Assistance à déploiement auprès de vos équipes (intervention possible en CSE, formalités d’informations des salariés)
- Suivi des adhésions des salariés
- Gestion et suivi des dispenses d’adhésion
5. Point annuel
- Observation de l’évolution de vos résultats
- Soutien à la négociation de vos conditions de renouvellement de taux