CUMUL EMPLOI-RETRAITE 2027 :
Des choix à poser avant de l’envisager,
sous peine de le payer cher
Le Cumul Emploi-Retraite est souvent présenté comme une solution simple pour compléter ses revenus ou organiser une transition progressive vers la retraite.
En réalité, c’est un dispositif technique et sensible au cœur des décisions de fin de carrière.
📌 Il dépend de :
- Mode de départ (carrière longue, âge légal, âge taux plein automatique, autre),
- Âge,
- Statut professionnel,
- Calendrier de liquidation.
🔎 Une anticipation inadaptée peut coûter plus cher qu’elle ne rapporte…
- Écrêtement des pensions pouvant aller jusqu’à leur suspension,
- Perte d’exonération de plus-values,
- Stratégie de rémunération inefficace.
📊 Chiffres pour comprendre enjeux (Source : DREES, parution au 31/07/2025, situation au 31/12/2023)
- Âge moyen de départ à la retraite : 62 ans et 9 mois
- Pension brute moyenne mensuelle : 1 666 € bruts (1 306 € pour les femmes, 2 089 € pour les hommes)
- Le Cumul Emploi-Retraite répond très souvent à un besoin économique réel, et non à un simple confort
- 606 000 retraités de plus de 55 ans, dont 360 000 ont plus de 65 ans
- 42,7 % sont des femmes
- 54 % sont ouvriers, employés ou dans une profession intermédiaire,
- 46 % sont cadres ou dirigeants.
👉 Quels changements au 1er janvier 2027 ?
👉 Les règles applicables aux pensions liquidées jusqu’au 31 décembre 2026, évoluent pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2027 :
- Avant l’âge taux plein automatique (67 ans) :
- Écrêtement des pensions à raison de 100% ou de 50% des revenus d’activité professionnelle
- Cotisations vieillesse non génératives d’une 2nde pension
- A partir de cet âge taux plein automatique (67 ans) :
- Accès au cumul intégral (sans limite de revenus)
- Cotisations vieillesse génératives d’une 2nde pension
👉 Dès 2027, le champ du Cumul Emploi-Retraite « Plafonné » sera étendu.
Quels impacts à partir du 1er janvier 2027 ?
📌Pensions liquidées avant cette date : maintien du régime actuel… sauf nouvelles dispositions…
📌Pensions liquidées à compter de cette date, à taux plein (tous vos trimestres) :
- Départ anticipé pour carrière longue : Ecrêtement de vos pensions
- Départ entre votre âge légal et l’âge taux plein automatique de 67 ans : exclusion désormais du CER « intégral » et écrêtement de vos pensions.
- Sans anticipation : risque d’ajustement ou de suspension du paiement des pensions, voire exposition au remboursement de sommes indûment perçues.
Vous envisagez un départ à la retraite avec une poursuite d’activité ?
Un échange en amont permet d’identifier les risques d’un cumul emploi-retraite pénalisant et coûteux, d’être éclairé sur la nature des revenus d’activité professionnelle considérés, pour poser des arbitrages adaptés, en coordination avec vos conseils habituels.
